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予算をかけても人材を採用できない…
採用ができないから
予算をかける…
そん
「採用の負のループを断ち切るのが

​「共感型採用」

です

採用のこんなお悩みありません

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採用媒体に募集を出しても、応募が集まらない

求める人材に出会えない

欲しいと思った人材に辞退されてしまう

条件による採用マッチングには限界があるのです

そんな      を断ち切り、優秀な人材の採用を可能にするのが

「負の連鎖」

会社の本質的な価値を伝え、

​求職者の心を動かす

「共感型採用」

です

​共感型採用の特徴

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「共感型採用」

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条件による
​マッチング

旧来型

\費用をかけずに応募が殺到/

イーストタイムズ「共感型採用ができる理由

「価値の言語化・ストーリー化」で、
共感を生み出し、人と社会を動かすプロ

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震災報道を行うためジャーナリストが仙台で創業した会社。有名人や人気キャラクターを使わずとも、「そこに生きる人々」を報じたところ、共感を生み、全国的なムーブメントが起きた。

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「価値の抽出と共感創出」の手法が、劇的に有効であると評価され、上場企業から町工場、農家、自治体まで全国各地で、コンサルティングやセミナー/ワークショップを実施。

個別無料コンサルティング受付

サービスの流れと活用イメージ

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支援実績

東証プライム上場の大手小売企業

採用競争力が競合に比較して低く「うちに就職すると親が泣く」と言われていた。その課題を解決するため、社長へのデプスインタビューと価値分析を通じ、企業の価値とストーリーの設計と言語化を実施。業界のフロントランナーと位置付けられ採用力が上がった。

上場を目指すAI系ベンチャー企業

将来のビジョンに基づいた業界最先端の技術とサービスの価値を言語化し、戦略的に発信することで、メディアでも大きく取り上げられ、優秀なAI技術を持った人材が集まるようになり、既存社員のエンゲージメントが高まった。

全国展開をする流通業

条件面で大手に劣り、中途採用に苦戦していたところ、共感型採用の手法を取り入れ、「ともに未来を目指したい」応募者が殺到。採用できる人材の質と量がともに改善した。

福祉介護施設運営会社

先駆的な経営方針を持つ経営者のビジョンを言語化・ストーリー化し、自社HPやハローワークに掲載。自社HPに採用メッセージを入れた動画も公開し、広告なしで毎月2〜3名が自ら面談に来るようになった。

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よくある質問

  • 「個別無料コンサルティング」は、どのくらいの時間で何をお話するか教えてください。
    約1時間のお時間を設定し、採用における現状のお悩みをヒアリングし、課題と今後の共感型採用の実現にむけて簡単なアドバイスをさせていただきます。
  • 「初期戦略策定」とは何か、具体的に教えてください。
    取材を通じた価値の言語化と環境分析により、お客様の理想的な採用活動を実現するために必要な価値分析を行い、その結果を反映した採用戦略の全体設計を行います。
  • MVVなど、コーポーレートブランディングなど上流工程の支援も可能でしょうか。
    MVV・パーパス・クレド・コンセプトブック・ESGレポート・IR資料など上流戦略設計や、各種製作に対応しております。
  • 採用後のフォローアップはどのように行っていますか?
    ご要望に応じて、新入社員のオンボーディングプロセスなど、人事フロー設計の構築等も行います。
  • 料金は幾らぐらいかかるのでしょうか。
    基本メニューもご用意していますが、お客様のご要望に応じてご料金、期間などを調整させていただきます。まずはご相談ください。

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