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Services

共感型BMP

インターネット・SNS時代に対応するためには、「共感型BMP（Branding、 Marketing、 Promotion）」が必要。人々の共感を得るためには、自社の「価値」を言語化し、経営戦略策定から、情報発信／マーケティング戦略立案から実施まで、一気通貫した施策が求められる。それにより「社会」と「世論」を動かすことが可能になる。

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今、共感型BMPが必要とされる理由

～ 「共感」で人と社会が動く時代へ ～

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「権力者」が「一方的」に

消費と行動を促す

・一方向コミュニケーション

・機能／スペック購買

・物質的消費

・マス広告が主流

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「個」が「共感」により

選択し、決定する

・全方向コミュニケーション

・ストーリー／ナラティブ購買

・共感型消費

・カスタマイズ化された情報接触

・個人が主人公となる「オープンワールド型社会」へ

・モノ／サービスでは差別化できない超成熟市場

・情報量の膨大化による、マス情報拡散の限界

共感で社会を動かすFlag Relations理論

未来・情緒・機能的価値の一貫性で人を動かす

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未来価値

情緒的価値

機能的価値

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Services

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ビジネス

コンサルティング

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共感型HR

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共感型地域創生

  • コンサルティング支援

    • ​ビジネス戦略コンサル

    • Tech企画／設計／導入支援（AI／Web3／NFTなど）

    • ステークホルダー関係構築

  • インバウンド支援​​

    • ​日本市場参入支援

    • ​戦略立案／実施支援

  • アウトバウンド支援​​

    • ​海外進出支援​

  • ​共感型採用支援

    • ​採用戦略立案

    • ​共感型採用実施 コンサルティング （採用の企画・運用の十進支援）

  • 共感型組織開発​​

    • ​MVV浸透支援

    • エンゲージメント向上施策

    • 社内コミュニティ構築

    • 人材育成支援

    • ​人事評価制度策定

  • ​地域創生支援

    • ​ローカルブランディング

    • 事業者ブランディング

    • 関係人口創出支援

    • 報道メディア「ローカリティ！」

    • 地域課題解決講座

        「ローカリティ！スクール」

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ビジネスコンサルティング

経営戦略に紐づいた戦略的情報発信で、得るべきブランド認知を作る

​経営戦略に基づいたコーポレートストーリーに基づいた情報発信戦略を設計し、社内外から得るべき認知を形成・浸透させる。社内COO（Chief Communication Officer）として、戦略設計から実施、社内へのノウハウと知見の定着のための育成を実施することで、「資本としてのコーポレートブランド形成」を実現する

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共感型 Branding
共感型 Marketing

共感型HR

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「価値への共感」で、エンゲージメント高い人材採用と組織開発を実現

組織の最も重要な資源の一つであるヒトは、社外から入ってくる人の「採用」と、メンバーが組織として有機的に機能するための「組織開発」の両輪が、ともに良い循環で回ることが理想的です。「共感型採用」「共感型組織開発」は、組織の核となる価値・目指す未来を、そこへの共感により、「採用」と「組織開発」の理想の循環を実現するものです。

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採用実施コンサルティング

​確実に優秀な人材を獲得するため、採用活動を継続的にご支援

共感型採用の企画・運用の各ステップをお客さまとともに実施し、確実に優秀な人材を獲得するための継続的なご支援をします。課題、ご要望、ご状況に合わせてご支援内容をご提案、カスタマイズさせていただきます。

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共感型HR

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「価値への共感」で、エンゲージメント高い人材採用と組織開発を実現

組織の最も重要な資源の一つであるヒトは、社外から入ってくる人の「採用」と、メンバーが組織として有機的に機能するための「組織開発」の両輪が、ともに良い循環で回ることが理想的です。「共感型採用」「共感型組織開発」は、組織の核となる価値・目指す未来を、そこへの共感により、「採用」と「組織開発」の理想の循環を実現するものです。

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採用実施コンサルティング

​確実に優秀な人材を獲得するため、採用活動を継続的にご支援

共感型採用の企画・運用の各ステップをお客さまとともに実施し、確実に優秀な人材を獲得するための継続的なご支援をします。課題、ご要望、ご状況に合わせてご支援内容をご提案、カスタマイズさせていただきます。

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共感型HR

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「価値への共感」で、エンゲージメント高い人材採用と組織開発を実現

組織の最も重要な資源の一つであるヒトは、社外から入ってくる人の「採用」と、メンバーが組織として有機的に機能するための「組織開発」の両輪が、ともに良い循環で回ることが理想的です。「共感型採用」「共感型組織開発」は、組織の核となる価値・目指す未来を、そこへの共感により、「採用」と「組織開発」の理想の循環を実現するものです。

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採用実施コンサルティング

​確実に優秀な人材を獲得するため、採用活動を継続的にご支援

共感型採用の企画・運用の各ステップをお客さまとともに実施し、確実に優秀な人材を獲得するための継続的なご支援をします。課題、ご要望、ご状況に合わせてご支援内容をご提案、カスタマイズさせていただきます。

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共感型組織開発

​生産性の高く逆境に強い「共感型組織」の構築

​真に個々のエンゲージメントが高く、生産性が伸びる共感型組織を構築するためには、目的に応じた制度・文化の設計とそれらの定着化が不可欠です。継続的なご支援により、お客さまとともに、強い「共感型組織」構築を目指します。内容は課題、ご要望、ご状況に合わせてご支援内容を提案、カスタマイズさせていただきます。

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共感型 Promotion

共感型地域創生​

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「移住定住・ふるさと納税・産業振興・観光促進・シビックプライド醸成を解決

​全国各地で4,000人以上の市民記者を育成してきたイーストタイムズが提供する、地域住民自身による地域の情報発信人材育成と、継続的な情報発信の仕組みにより、地域課題を解決するサービスです。地元住民自身による、地域の魅力発掘発信の仕組みを、各地域で構築することで、一時的な認知拡大ではなく、住民主体の継続的な情報発信が可能になります。

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